企业内刊设计制作的三种模式的优劣势比较

要知道企业内刊是否运行良好，主要取决于两件事。一是看内容是否吸引人，二是看视觉设计是否好。好的企业内刊应该有图片，内容应该有较好的视觉设计。因此，在公司内部期刊的工作体系中，设计与生产的衔接是绝对至关重要的。

就目前公司内部期刊的运作情况而言，设计和制作过程只有全职内刊设计、兼职内刊设计和外包内刊设计三种模式。三种模式各有优势。在沟通、专业性和成本方面，您可以比较：

第一、全职内刊设计模式

沟通：更好地了解公司文化，促进沟通和良好的管理

职业：设计水平取决于个人素质，但缺乏专业的沟通氛围，有时会执行其他影响精力的任务。

费用：通常主要包括工资和福利。

第二、兼职内刊设计

沟通：对企业文化缺乏了解，沟通困难，管理不善

职业：设计水平取决于个人素质，但精力和责任感大大降低，缺乏专业交流的氛围。

成本：较低主要用于成本设置。

第三、外包内刊设计

沟通：对企业文化的理解和沟通水平不如单独招聘，但可以通过长期合作来克服。我们可以为您提供更好的服务。

专业化：有一套规范的工作流程、较高的专业水准和浓厚的专业交流氛围，了解期刊设计的趋势和趋势。

成本：如果更高，有两种类型：发票设置和设计打印。

专业的企业内刊设计制作案例

随着经济水平的提高和社会和专业领域的不断发展，设计外包的企业内刊设计越来越受欢迎。首先，专业出版商设计标准高，工作流程规范，企业内刊设计质量高，在一定程度上相对稳定、完整。可以让编辑和设计师尽可能专注于收集内容以及视觉设计。一些专业公司为了提高服务质量，增加竞争力，除了设计和制作外，还提供打样、打样、印刷、发行等一系列相关服务，大大方便了编辑工作。

最后，无论采用何种工作方式，企业内刊设计制作都必须建立科学规范的工作标准体系，这是保证企业内刊设计制作相对稳定的重要前提。许多企业内刊往往设计质量参差不齐，排版风格不规则。为什么上一期的风格和下一期不一样？主要原因是过于依赖设计师，工作标准不完善，无法有效固定期刊的设计质量和设计风格等，这些因素都会让企业内刊设计发生重大变化。