锦鲤人才库|云南昆明平面设计公司|昆明

“什么样的人、什么样的水平、什么样的贡献,就一定要有什么样的待遇!”这是锦鲤的人才策略。

锦鲤公司是设计师合伙制,根据设计师级别设计待遇薪酬制度,设计师参与项目分成(除固定底薪外,高级别设计师项目分成超过50%),用我们觉得行业最合理的设计师管理制度及薪酬制度吸引并留住最优秀的设计人才,共同把锦鲤设计平台做大。我们把“人才是公司最宝贵的财富”这句话真正落到实处。

公司文化以设计师为核心,公司建立之初确定的目标就是做一家受人尊敬的设计公司,不仅仅是受客户尊敬,更多的是要员工热爱。员工在团队中要感觉到舒服,个人能力能够充分发挥,人格得到充分尊重,公司能够为个人提供足够的空间和舞台。因为在我们看来,只有员工热爱的公司才会有好的人才聚集,只有有好的人才,才会有更多更好的客户,这是一个良性循环,做到这个的关键就是公司要有以设计师为核心的文化。具体来讲,公司会为所有员工提供力所能及最舒适的工作环境,设计师会使用全公司最好的办公用品(而不是所谓的老板),设计师会使用公司最好的计算机、最好最舒适的办公桌椅,公司还会为设计师购买社会保险、员工有交通补助、餐补…,而做到这一切需要的只是公司经营者有足够的胸怀。我们不会如一般的设计公司一样对设计师进行无节制的“压榨”,一个10万设计费的单子,老板和合伙人拿去8万、9万?这些公司的经营者在我们看来就不应该经营设计公司,他们应该去从事工业,因为他们需要的是赚钱机器而不是人才,他们在我们看来逼格太Low,而我们要做的就是把他们团队中的优秀设计师吸引过来,然后淘汰他们,这可能也是锦鲤存在的一个非常重要的意义。

我们除了看重设计师的个人专业实力,还会考察TA是否符合公司文化,是否喜欢设计职业,是否能够与客户进行良好的沟通、是否有足够的服务意识,因为在我们看来设计本质就是服务,光有好的专业素养是不够的,我们不是挑剔,我们只是尊重设计师这个职业而已。简言之,我们需要的是设计师,不是排版工人,更不是对客户不屑一顾的设计大师(艺术家?)。

人才是一切创造的基础,也是公司立足设计、服务社会的根本依托。锦鲤设计任何时候都对优秀设计人才敞开大门,随时欢迎优秀人才加入。锦鲤昆明公司的短期目标是快速成长为云南本土最知名、最有影响力的设计公司。目前,公司业务增长十分迅猛,对优秀的平面(品牌)视觉以及商业空间设计师需求比较大。

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或者:简历投递HR邮箱/001@koidesign.cn/

提示:设计师投递简历时,请务必附带能反映您真实水平的作品案例,这将是决定您是否能进入面试环节的首要因素。